La lutte contre les discriminations dans l'emploi, en particulier celles liées au genre, a donné lieu à diverses initiatives qui visent l'égalité professionnelle mais aussi la diversité. Ces deux notions sont-elles compatibles au plan théorique? Cohabitent-elles harmonieusement au plan des pratiques de gestion? Ce colloque présentera des recherches internationales sur le diagnostic des inégalités de genre dans les organisations et de la diversité des femmes et des hommes (diversité culturelle, homophobie, gestion des âges, etc.) et sur la mise en oeuvre de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, en liaison ou pas avec des politiques de gestion de la diversité, en France et dans d'autres pays.